推薦人才詳情

Details of Recommended Talents

工作經驗
北控水務集團山東業務區 人力行政高級經理
人力資源:
1、根據事業部發展戰略目標,制定人力資源工作規劃及年度人力資源工作計劃,并組織實施;
2、根據事業部發展實際,配合領導推動組織變革,研究推進管控模式的優化,推進組高效運作;
3、建立并完善人力資源管理體系、流程、制度,加強人力資源基礎建設;
4、組織年度招聘需求的調研,形成年度招聘計劃,負責招聘渠道評審、人員面試測評,設計招聘入職流程及新員工入職后的輔導;
5、協助公司目標分解,協助制定目標責任書;
研究各部門崗位績效考核方案并負責組織實施,研究事業部績效考核方案,協助績效考核方干的檢查實施;
6、配合事業部人才發展計劃,包括儲備學生、管培生、后備干部等人才梯隊建設,建立基于發展戰略與員工職業生涯規劃的培訓體系,并持續評估優化,監督實施;
建立內部講師選拔體系,挖掘、培養內部講師,建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;
7、配合集團薪酬套改、崗位定級工作,完善事業部薪酬體系;
8、負責在集團企業文化方案下,制定事業部企業文化方案,發展和傳播企業文化,促進和諧的勞資關系;
行政管理:
1、負責監督指導事業部下屬7個區域中心和40家公司的綜合工作;
2、負責各級別會議的組織,會議紀要撰寫,重點工作督辦跟進;
3、負責公司各類季度和年終工作總結,工作匯報,講話稿,會議材料撰寫;
4、負責商務接待,活動組織,公文處理,負責事業部檔案管理工作;
5、負責行政費用的費用預算、審核和控制;
6、負責OA流程建設;
7、車輛管理、物資管理、餐廳等行政后勤工作及固定資產管理工作;
8、負責新辦公樓裝修方案、預算的制定,監督裝修實施,進行各種辦公設施的配備,滿足總部100人辦公需求。
9、黨團工會工作。
工作業績:1.協助完成事業部5年發展規劃,完成5年人力資源發展規劃。
2.完成各級別緊缺人才的儲備、面試、錄用、入職培訓等工作。
3.建立人力資源發展體系,建立了訂單班、管培生、后備人員和儲備干部為一體的人力資源“金種子”人才發展計劃,同外部人才儲備庫相結合,為業務發展提供了人才保障。
4.建立了內外部培訓體系,創造性完成了微信網絡調查模板,建立了微信公眾招聘平臺。
5.主導企業文化深植路演,全盤策劃拍攝了高績效團隊宣傳片,獲得一致好評。
6.完成運營公司績效考核巡檢,對建立動態績效考核系統提出建設性意見。
7.2018年完成12萬字匯報總結,兩次黨建工作匯報得到上級黨委好評。
教育經歷
2004-09 至 2007-06
山東科技大學
專業: 英語語言學 學歷: 碩士

2000-09 至 2004-06
山東科技大學
專業: 英語(經貿) 學歷: 本科

1997-09 至 2000-06
臨沂市臨沭縣第二中學
專業: 文科
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